{"id":615,"date":"2020-12-07T15:19:14","date_gmt":"2020-12-07T14:19:14","guid":{"rendered":"http:\/\/elisabethfouche.com\/?p=615"},"modified":"2024-09-26T16:59:24","modified_gmt":"2024-09-26T14:59:24","slug":"la-femme-un-homme-comme-les-autres-et-reciproquement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elisabethfouche.com\/index.php\/2020\/12\/07\/la-femme-un-homme-comme-les-autres-et-reciproquement\/","title":{"rendered":"La femme, un homme comme les autres ? Et r\u00e9ciproquement ?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La crise sanitaire du COVID-19 a rappel\u00e9 l\u2019importance des femmes sur le march\u00e9 du travail et dans les t\u00e2ches quotidiennes. Invisibles, pourtant, dans l\u2019espace public et aux postes de direction, les femmes sont-elles les grandes victimes de la crise ? Une belle occasion d\u2019obtenir l\u2019\u00e9clairage de Caroline Loisel<\/strong>, co-auteure avec Emmanuel Vivier du \u00ab Guide du Futur des RH et du Management<\/a> \u00bb <\/span>paru en f\u00e9vrier 2020, aux \u00c9ditions Eyrolles. Un entretien, sans tabou, sur la place des femmes et leur part de responsabilit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Caroline Loisel<\/strong>, tu es experte, conf\u00e9renci\u00e8re et formatrice RH avec 20 ans d\u2019exp\u00e9rience dans les nouvelles technologies et le num\u00e9rique entre cabinets de conseil, agences et grands groupes, qu\u2019est-ce qui, selon toi, doit \u00e9voluer dans les hard et soft kills pour arriver \u00e0 ce que la place de la femme soit compl\u00e8te dans nos soci\u00e9t\u00e9s ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Pour moi, ce n\u2019est pas une question de comp\u00e9tence mais un rapport au pouvoir et tant qu’on n\u2019aura pas chang\u00e9 ce rapport, on n\u2019avancera pas. La femme a une place amoindrie depuis des mill\u00e9naires sur notamment deux sujets qui sont des leviers fondamentaux du pouvoir. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la connaissance – n\u2019oublions pas que ce n\u2019est qu\u2019en 1880 qu\u2019on a eu le droit en France, d\u2019avoir le m\u00eame programme au coll\u00e8ge que les hommes – et l\u2019autonomie – puisque je te rappelle aussi qu\u2019en France, ce n\u2019est qu\u2019en 1965 que la femme a eu le droit d\u2019ouvrir un compte bancaire sans l\u2019autorisation d\u2019un homme. Il faut donc, selon moi, passer d\u2019une vision binaire d\u2019un rapport dominant-domin\u00e9 \u00e0 une vision hybride de redistribution du pouvoir. Le pouvoir, c\u2019est aussi l\u2019autorisation qu\u2019on se donne. Virginie Despentes<\/span><\/strong> <\/span>parle dans King Kong Th\u00e9orie, de la vision norm\u00e9e que les femmes ont de leur f\u00e9minit\u00e9. Je la rejoins sur le fait qu\u2019elles doivent s\u2019autoriser \u00e0 s\u2019extraire du r\u00f4le qu\u2019elles pensent \u00eatre le leur. Ce qui lib\u00e8rera aussi les hommes de leur propre carcan !<\/p>\n\n\n\n

Comment la formation peut aider les femmes aujourd’hui ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Ce qui manque aux femmes, c\u2019est de gagner en assertivit\u00e9. Le fait qu\u2019on ait eu acc\u00e8s \u00e0 la connaissance, tardivement, nous a complex\u00e9es. On doit d\u00e9construire des g\u00e9n\u00e9rations de sch\u00e9mas mentaux. Par exemple, quand j\u2019appelle une femme pour lui proposer d\u2019intervenir sur une conf\u00e9rence, elle me pose dix mille questions pour savoir si elle est vraiment l\u00e9gitime et je dois la rassurer. Un homme te r\u00e9pond \u201coui ou non\u201d en fonction de son emploi du temps.<\/p>\n\n\n\n

Quelles th\u00e9matiques de formation, d\u00e9di\u00e9es aux femmes, verrais-tu ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Je ne proposerais que des activit\u00e9s transverses. Casser des croyances ne peut passer que par une forte \u00e9motion, une exp\u00e9rience qui pourra leur servir dans un autre contexte. Je mettrais un peu de boxe ou de krav maga pour apprendre \u00e0 g\u00e9rer sa combattivit\u00e9\u2026 De l\u2019escalade, pour apprendre \u00e0 chuter\u2026  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA MIXITE, SOURCE DE PERFORMANCES DANS LES ENTREPRISES<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude de Skema Business School et La Banque Postale AM, les entreprises du CAC 40 ayant un encadrement plus f\u00e9minis\u00e9, ont mieux r\u00e9sist\u00e9 \u00e0 la crise boursi\u00e8re cons\u00e9cutive au COVID-19. Pourquoi, selon toi ?\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le revers de la m\u00e9daille. Devoir g\u00e9rer son cycle hormonal ou supporter les changements de son corps, enceinte, rend l\u2019acceptation de sa vuln\u00e9rabilit\u00e9 plus douce, voire plus joyeuse. On est donc plus \u00e0 l\u2019aise dans des situations de d\u00e9s\u00e9quilibre, et plus \u00e0 m\u00eame de man\u0153uvrer. <\/p>\n\n\n\n

Donc, \u00e7a n\u2019a pas \u00e0 voir avec un management qui serait plus \u201cf\u00e9minis\u00e9\u201d comme l\u2019\u00e9coute, la confiance ou l\u2019empathie dont on a beaucoup entendu parler durant la crise sanitaire ?\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Ce genre de point de vue vient de ce que l\u2019historienne Christine Bard<\/span><\/strong> nomme le sexisme syst\u00e9mique. Ce qu\u2019on consid\u00e8re \u00eatre la nature des femmes est en fait cultiv\u00e9 artificiellement d\u00e8s la maternelle. Il faut bousculer ces r\u00f4les traditionnels. Moi, ce sont aussi des hommes qui m\u2019ont pouss\u00e9e ! La confiance, l\u2019\u00e9coute, c\u2019est une histoire d\u2019individualit\u00e9 !  Si on associe l\u2019empathie aux femmes, \u00e7a emp\u00eache les hommes de la revendiquer ! <\/p>\n\n\n\n

Et \u00e7a emp\u00eachera une femme d\u2019\u00eatre empathique si elle veut prouver qu\u2019elle est l\u2019\u00e9gale d\u2019un homme\u00a0?\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Aussi ! C\u2019est la raison pour laquelle je suis plus pour l\u2019harmonie des relations que pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. On n\u2019est pas \u00e9gaux physiologiquement, c\u2019est comme \u00e7a ! Moi je ne tiens pas \u00e0 avoir le niveau de testost\u00e9rone ou les capacit\u00e9s physiques d\u2019un homme ! Une femme accorde plus d\u2019importance \u00e0 sa vie priv\u00e9e qu\u2019\u00e0 sa vie professionnelle. Je me suis lanc\u00e9e en ind\u00e9pendante pour avoir la main sur mon emploi du temps, et pouvoir m\u2019occuper de mon fils en toute libert\u00e9. C\u2019\u00e9tait l\u2019une de mes 3 premi\u00e8res raisons. Pour un homme, la gestion de l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle passe, globalement, en cinqui\u00e8me position.<\/p>\n\n\n\n

Puisque la mixit\u00e9 semble r\u00e9ussir aux entreprises, pourquoi n\u2019y en a-t-il pas plus ?\u00a0<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Il y a, d\u2019un c\u00f4t\u00e9, des hommes qui, historiquement, se choisissent entre eux, et de l\u2019autre, des femmes qui n\u2019osent pas candidater \u00e0 une offre d\u2019emploi. Si je risque une analogie, je pense que nous changerons la soci\u00e9t\u00e9 quand nous changerons notre rapport \u00e0 la sexualit\u00e9. Il a \u00e9t\u00e9 de bon ton, pendant des si\u00e8cles, que le puceau se fasse d\u00e9florer par la gouvernante tandis que la pucelle devait se pr\u00e9server pour l\u2019\u00e9lu. \u00c7a laisse des traces : l\u2019homme est autoris\u00e9 \u00e0 exp\u00e9rimenter dans la l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 tandis que la femme doit attendre le top pour agir ! Une femme ne postulera que si elle coche quasiment toutes les comp\u00e9tences demand\u00e9es quand un homme se contentera d\u2019en avoir seulement la moiti\u00e9 ! Si tu savais le nombre de femmes qui n’osent pas dire \u201cMoi je veux ce poste\u201d et qui auraient aim\u00e9 qu\u2019on vienne les chercher\u2026<\/p>\n\n\n\n

Durant le confinement, 1\/4 des femmes t\u00e9l\u00e9travaillaient dans une pi\u00e8ce d\u00e9di\u00e9e o\u00f9 elles pouvaient s\u2019isoler contre 41 % des hommes. Le manque de modalit\u00e9s d\u2019un travail flexible est-il selon toi, l’une des sources restantes de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

\u00c7a me fait penser \u00e0 \u201cUne chambre \u00e0 soi\u201d de Virginia Woolf\u2026 Moi \u00e7a fait sept ans que je travaille de chez moi et je trouve que le t\u00e9l\u00e9travail a ses limites, m\u00eame quand tu b\u00e9n\u00e9ficies de ton propre espace. Je pense que le futur lieu de travail est pluriel : au si\u00e8ge, chez toi et\/ou un coworking proche du domicile. Cela permet d\u2019\u00eatre port\u00e9 par une dynamique de groupe, d\u2019avoir ton espace de travail et de diminuer les temps de transports. Il est certain que gagner en flexibilit\u00e9 dans l\u2019organisation du travail, en \u00e9tant salari\u00e9(e), ne peut que porter b\u00e9n\u00e9fice aux femmes.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019INDEPENDANCE FAITE FEMME<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En tant qu\u2019ind\u00e9pendante, as-tu d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 des probl\u00e9matiques typiquement f\u00e9minines<\/mark> ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai plut\u00f4t b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de discrimination positive. Parce qu\u2019\u00eatre une femme et intervenir sur le management ou les nouvelles technos, c\u2019est un coup de frais pour les entreprises ! Et d\u2019autant plus, durant la crise. Mais \u00e7a vient de mon activit\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n

Donc la crise sanitaire n\u2019a pas eu d\u2019impact n\u00e9gatif sur ton business ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Au contraire, \u00e7a m\u2019a permis d\u2019oser des choses nouvelles ! Comme on \u00e9tait dans un climat d\u2019incertitude, plus tol\u00e9rant, j\u2019ai eu envie de faire des vid\u00e9os de conseils sur des th\u00e8mes d\u2019actualit\u00e9 … chez moi, face cam\u00e9ra, toute seule. Pour la premi\u00e8re fois de ma vie, je me suis lanc\u00e9e sans pr\u00e9paration, filet, ni censure\u2026 Si tu regardes les vid\u00e9os, tu verras les couacs\u2026 Mais les gens ont appr\u00e9ci\u00e9 ! J\u2019en ai fait 18, je me suis am\u00e9lior\u00e9e au fur et \u00e0 mesure et \u00e7a m\u2019a m\u00eame permis de trouver des clients. Et c\u2019est bien parce que je ressentais le climat comme moins exigeant, que je me suis autoris\u00e9e une exp\u00e9rience in\u00e9dite, sans pression, qui m\u2019a faite grandir. <\/p>\n\n\n\n

Quel est le secret d\u2019une travailleuse ind\u00e9pendante \u00e9panouie ?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Je trouve mon \u00e9quilibre gr\u00e2ce \u00e0 2 pratiques : \u00catre \u00e0 fond quand je bosse – Je ne sais pas faire autrement \u2013 et faire des vrais breaks de 3 jours quand j\u2019en ai besoin. Ensuite, me faire coacher quand je ressens des freins. J\u2019ai quelqu\u2019un qui m\u2019accompagne pour gagner en assertivit\u00e9 quand je bloque \u00e0 passer la seconde. Mon site web a \u00e9t\u00e9 toute une histoire pour moi. D\u2019abord, parce que j\u2019avais peur de m\u2019enfermer. Ensuite, je me suis demand\u00e9e \u201cPour qui je me prends ?\u201d Puis il y a eu mon nom\u2026 Une bonne s\u00e9ance de coaching te fait r\u00e9aliser que tu peux t\u2019autoriser \u00e0 revendiquer ton nom sur ton site, et que c\u2019est normal, aussi, d\u2019en douter parce qu\u2019autour de toi, la majorit\u00e9 des noms de rues, par exemple, est masculine. C\u2019est presque subliminal !<\/p>\n\n\n\n

Deux \u00e9tudes du CSA et de l\u2019INA, publi\u00e9es le mardi 23 juin, portant sur la repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision et \u00e0 la radio, montrent que les journalistes privil\u00e9gient encore les hommes lorsqu\u2019ils ont besoin d\u2019une parole experte. Durant la crise, des femmes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es en tant qu\u2019infirmi\u00e8res ou m\u00e8res de famille, mais tr\u00e8s peu en tant qu\u2019expertes\u2026 qu\u2019en penses-tu\u00a0?<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Oui j\u2019ai lu un article qui disait que 80 % des experts interrog\u00e9s m\u00e9diatiquement \u00e9taient masculins. Mais au-del\u00e0 de la vision sexiste, je suis s\u00fbre qu\u2019il y a des hommes qui ont appel\u00e9 des femmes sp\u00e9cialistes pour intervenir sur leur domaine d\u2019expertise et qu\u2019elles ont refus\u00e9 par sentiment d\u2019ill\u00e9gitimit\u00e9 ! Et moi, la premi\u00e8re ! Sur les photos de groupe avec Emmanuel Vivier<\/strong>, mon co-auteur, je me mets sur le c\u00f4t\u00e9. C\u2019est lui qui vient me chercher par le col en me disant : \u201cMaintenant \u00e7a suffit !\u201d pour me replacer au milieu. Les femmes doivent avoir plus de d\u00e9sir de visibilit\u00e9, moins besoin de r\u00f4les mod\u00e8les pour agir, et doivent croire en leur propre puissance. Il est grand temps qu\u2019on prenne nos responsabilit\u00e9s et la pleine mesure de nos capacit\u00e9s. C\u2019est un vrai cheminement, osons !<\/p>\n\n\n\n

Propos recueillis par Elisabeth Fouch\u00e9<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La crise sanitaire du COVID-19 a rappel\u00e9 l\u2019importance des femmes sur le march\u00e9 du travail et dans les t\u00e2ches quotidiennes. Invisibles, pourtant, dans l\u2019espace public et aux postes de direction, les femmes sont-elles les grandes victimes de la crise ? Une belle occasion d\u2019obtenir l\u2019\u00e9clairage de Caroline Loisel, co-auteure avec Emmanuel Vivier du \u00ab Guide du Futur des … Continuer la lecture de La femme, un homme comme les autres ? Et r\u00e9ciproquement ?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"yoast_head":"\nLa femmes, un homme comme les autres? 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